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▲公司不適用勞基法，遭資遣也能領失業給付。（示意圖／達志影像）

記者李孟璇／台北報導

公司不適用勞動基準法，遭資遣該怎麼辦？對此勞動部表示，就保失業給付認定只會依情事判定，不會看是否適用勞基法，勞工不幸遭資遣也能領失業給付。

勞動部表示，依就業保險法規定，若被保險人因雇主歇業或轉讓英文補習班推薦苗栗外籍英文家教老師新竹外籍英文家教老師桃園外籍英文家教老師、虧損或業務緊縮、事業單位改組或雇主違反勞動契約英文補習班推薦補英文推薦中壢補英文會話補英文會話哪家好等情事離職，屬非自願性離職，遭資遣後可獲得就業獎助、失業給付、職訓津貼等補助。

但因私校編制外教師、夜市攤販，這些投保單位不適用勞基法，可能會依其他法令規定辦理勞工資遣（例如依性別工作平等法規定，雇主因歇業、虧損或業務緊縮等原因，報經主管機關同意，而拒絕勞工復職），因此為保障勞工權益，勞動部函示，儘管被保險人所屬投保單位不適用勞基法，遭資遣也能領失業給付。

▲勞動部表示，被保險人所屬投保單位不適用勞基法，遭資遣也能領失業給付。（資料照／記者李孟璇攝）

勞動部指出，非自願離職的各種離職情事，不會因為被保險人所屬投保單位不適用勞基法而被排除認定，只要勞工屬非自願離職，被保險人都享有失業給付權益。

若勞工不確定自己是否為非自願離職，勞動部表示，可來電詢問自己是否可請領失業給付，呼籲大家不要讓自己的權益睡著。

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